Wettelijk minimumuurloon
Op dit moment wordt het minimumloon per maand vastgesteld. Dit betekent dat iemand die 40 uur werkt een lager minimumuurloon heeft dan iemand die 36 uur per week werkt. De PvdA en GroenLinks dienden daarom een wetsvoorstel in om het wettelijk minimummaandloon om te zetten naar een wettelijk minimumuurloon op basis van een 36-urige werkweek.
Dit voorstel is in het coalitieakkoord geaccepteerd door het kabinet en onlangs ook in de Tweede Kamer aangenomen. Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vanaf die datum is het minimumuurloon hetzelfde, ongeacht het aantal werkuren per week. Meer uren werken levert dan ook altijd een hoger inkomen op.
Gevolgen
Omdat dit voor veel bedrijven zal leiden tot een forse stijging aan (loon)kosten, die ook weer doorberekend zullen worden in de prijzen, dringen wij er bij de politiek op aan om werkgevers te compenseren en nog meer in te zetten op beperken van de inflatie.
